성남 여성플러스센터 개관, 여성복지회관이 진짜 ‘생활 플랫폼’으로 바뀌다

성남시가 기존 여성복지회관을 새롭게 개편한 ‘성남 여성플러스센터’의 주요 프로그램과 시민 혜택을 정리했습니다.

경력단절 지원·디지털 교육·상담·커뮤니티 활성화 등 2025년 기준 최신 운영 특징을 자세히 소개합니다.

 

성남 여성플러스센터 개관, 여성복지회관이 진짜 ‘생활 플랫폼’으로 바뀌다

 

성남시는 2025년을 기준으로 여성의 경제활동 참여율과 돌봄 부담이 동시에 증가하는 도시 구조를 마주했다.

성남시는 그동안 여성복지회관을 중심으로 다양한 교육과 프로그램을 운영해왔지만,

빠르게 달라진 사회 변화와 시민 요구를 담아내기에는 기존 시설의 기능이 다소 한정적이었다.

이 변화 속에서 성남시는 “돌봄·일자리·삶”을 함께 연결하는 새로운 공간이 필요하다는 결론에 도달했고, 그 결과 기존 여성복지회관을 확장·개편한 성남 여성플러스센터를 새롭게 출범시켰다.

성남 여성플러스센터는 단순한 교육기관이 아니라, 생애주기별 여성에게 필요한 상담·일자리·디지털 역량·가족 지원까지 모두 제공하는 통합 플랫폼으로 설계되었다.

이 센터가 본격 가동되면 시민은 더 가까운 생활권 안에서 전문적인 교육을 받고, 실제 취업까지 이어질 수 있는 구조를 경험하게 된다.

이번 글에서는 성남 여성플러스센터가 어떤 방식으로 새롭게 단장되었는지, 어떤 프로그램이 시민에게 제공되는지,

그리고 성남의 여성 정책이 앞으로 어떤 방향으로 확장될지 자세히 살펴본다.

 

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1> 성남 여성복지회관이 ‘여성플러스센터’로 다시 태어난 이유

성남시는 오랜 기간 시민과 함께한 여성복지회관의 역할을 잘 알고 있었다.
그러나 시는 다음과 같은 변화를 분석하며 새 기관의 필요성을 확인했다.

● ① 시민이 요구하는 교육이 달라졌다

시민은 과거와 달리
– 경력단절 해소
– 디지털 교육
– 재취업 실무 과정
– 창업 지원
같은 실질적인 프로그램을 선호하는 흐름으로 바뀌었다.

● ② 성남시 취업시장 구조 변화

성남시는 IT·문화·헬스케어 기반 회사가 많고
이를 지원하는 여성 전문 인력 수요도 꾸준히 증가했다.
기존 여성복지회관의 교육은 기초 중심이 많았기 때문에
산업 구조 변화에 대응하려면 업그레이드가 필요했다.

● ③ 돌봄·삶·경력의 연결이 중요해졌다

성남시는 여성의 경력단절을 단순한 개인 문제로 보지 않았다.
– 임신·출산
– 가족 돌봄
– 직장 공백
이 서로 연결되는 구조 속에서 실질적인 지원이 필요하다는 분석이 나왔다.

이런 배경이 모여
여성의 생애 전체를 지원하는 확장형 플랫폼,
즉 성남 여성플러스센터로의 전환이 결정되었다.

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2> 성남 여성플러스센터가 제공하는 핵심 프로그램 정리

성남 여성플러스센터는 기존 여성복지회관 프로그램을 유지하면서도, 시민의 실제 삶에 맞춘 새로운 콘텐츠를 추가한 것이 특징이다.
아래 프로그램 구성은 성남시가 밝힌 운영방향과 전국 여플센터 운영 공통요소를 결합한 현실적 모델이다.

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● ① 경력단절 여성 취업교육

성남시는 시민이 바로 현장에서 활용할 수 있도록 실무 중심 프로그램을 강화했다.

예상 프로그램
– 사무·행정 실무
– 컴퓨터 활용 능력
– 회계·세무 기초
– 사회복지 실무 보조
– 지역 돌봄 인력 양성과정

또한 교육 수료 후
→ 취업 상담 → 직무 매칭 → 면접 컨설팅
까지 이어지는 원스톱 취업 연계 구조가 운영된다.

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● ② 디지털 역량 향상 프로그램

성남시는 디지털 전환에 뒤처지는 시민을 위한 교육을 중점 운영한다.

주요 구성:
– 스마트폰 활용 교육
– 디지털 문서 작성
– SNS 활용
– 구글 기반 업무 협업 교육
– AI 기초 체험

디지털 취약계층 여성은 우선 지원 대상이 된다.

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● ③ 심리·가족 상담

성남시는 여성의 정서 회복이 일·생활 균형에 핵심이라는 판단 아래
전문 상담 영역을 강화했다.

상담 유형
– 양육 스트레스 상담
– 재취업 불안 상담
– 가족·부부 갈등 중재
– 우울·소진 예방 상담

전문상담사 배치 규정에 맞추어 정기 예약제가 운영될 예정이다.

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● ④ 여성의 건강·일상 케어 프로그램

성남 여성플러스센터는 “삶의 편안함”도 같은 복지라고 판단하며
생활 영역 프로그램도 구성했다.

예시
– 여성 건강 강좌
– 안전 교육
– 생활 재무 교육
– 주거·사회 복지 정보 안내

특히 돌봄과 일자리 문제를 함께 다루는 프로그램은 시민 만족도가 높을 것으로 예상된다.

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● ⑤ 문화·여가·커뮤니티 활성화

성남시는 여성들의 사회적 연결망을 강화하기 위해
동아리와 커뮤니티 프로그램을 활성화하려 한다.

예상 운영
– 독서·글쓰기 모임
– 공예·예술 활동
– 지역 봉사단 운영
– 마을 활동가 양성 과정

공간은 시민이 자유롭게 이용할 수 있는 커뮤니티형 오픈 라운지로 구성된다.

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3> 성남 여성플러스센터의 운영 방식 – 시민이 쉽게 이용하도록 설계

성남시는 시민 편의성을 높이기 위해
시설 공간을 전면 개편하고 운영 방식을 간소화했다.

● 온라인 통합 예약 플랫폼

프로그램 신청, 취소, 대기 신청까지 앱 또는 웹으로 가능하다.

● 창업·취업 상담실 운영

시민은 센터 내 ‘여성 커리어 라운지’에서
전문 상담사와 1:1 상담을 받을 수 있다.

● 시민 누구나 출입 가능한 학습 공간

기존 여성복지회관의 폐쇄적 구조를 벗어나
개방형 공부방·회의실·소모임 공간이 마련되었다.

● 유아 돌봄 시간제 지원 연동 가능

교육 참여자 중 양육 부담이 있는 시민은
근처 공공 돌봄시설과 연계해 시간제 돌봄을 이용할 수 있다.

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4> 시민은 어떤 변화를 체감하게 될까

성남 여성플러스센터는 시민에게 실질적인 변화를 제공할 가능성이 크다.

● 경력 회복 속도 증가

여성은 단순 스킬을 배우는 것이 아니라
취업 연결까지 가능한 체계를 경험하게 된다.

● 돌봄 부담 감소

상담과 정보 제공이 늘어나
육아·가족 스트레스가 줄어들 수 있다.

● 사회적 관계 확장

여성 커뮤니티가 활성화되면
고립감 예방과 정서적 안정 효과가 생긴다.

● 지역여성 역량 강화

성남시는 시민이 전문 인력으로 성장하도록 돕고
지역사업·공공일자리 분야에서도 활용할 수 있다.

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성남 여성플러스센터는 기존 여성복지회관의 한계를 넘어
도시의 변화·산업 구조·가족 형태·시민 요구를 모두 반영한
새로운 여성지원 플랫폼으로 자리매김하게 될 것이다.

성남시는 이 센터를 통해
여성이 생애주기 전체에서 안정적으로 배우고
필요할 때 도움을 받고
사회로 다시 나아갈 수 있도록 지원하는
도시형 복지 모델을 완성하려 한다.

앞으로 성남 여성플러스센터는
“배움·돌봄·일자리·상담”이 단절되지 않도록 연결하는
지역 대표 기관으로 자리잡을 가능성이 매우 높다.